16°C
Panující skepse
O plošném zavedení čtyřdenního pracovního týdne se v Česku zatím oficiálně neuvažuje. Vedle benefitů, která by tato změna mohla přinést, však panuje i skepse z řady rizik, které by mohly nastat, jak podotýká Marcela Vyskoková, marketingová manažerka personální agentury Advantage Consulting: „Mnohé firmy se obávají, že pokud by byl pátek volný, zaměstnanci by čtvrtek začali vnímat jako nový pátek, což by vedlo k nižší produktivitě. Nevýhody čtyřdenní pracovní doby zahrnují možné logistické a organizační výzvy, například nutnost přizpůsobení pracovních procesů a zajištění dostatečné dostupnosti pro klienty. Některé firmy mohou mít obavy z poklesu produktivity nebo ztráty kontroly nad pracovním výkonem zaměstnanců. Implementace tohoto modelu může také vyžadovat změny v legislativě a kolektivních smlouvách.“
Značné přínosy
Čtyřdenní pracovní týden však ale neznamená méně pracovních úkolů, jen je musejí zaměstnanci stihnout v kratším čase. To vyžaduje lepší oraganizaci práce, větší spolupráci v týmu i zodpovědnost. A právě větší produktivita zaměstnanců je jedním z pozitiv, které kvituje hrstka inovativních firem, jež tento nový pracovní model aplikuje.
„Mezi hlavní benefity čtyřdenní pracovní doby patří zvýšená produktivita, vyšší úroveň spokojenosti zaměstnanců, lepší skloubení pracovního a osobního života – takzvaný work-life balance a snížení stresu. Zaměstnanci mají více času na rodinu, koníčky a osobní rozvoj, což může vést k jejich větší loajalitě a motivaci. Kratší setrvání zaměstnanců v kancelářích představuje i úsporu firemních peněz, jako jsou nižší náklady na energie, úklid kanceláří a celkový provoz,“ popsala Marcela Vyskoková, marketingová manažerka personální agentury Advantage Consulting.
Směnný provoz?
Nutno však podotknout, že některé profese, jako zdravotníci či řidiči MHD, vyžadují nepřetržitý provoz, a tak by museli zaměstnavatelé přijmout více lidí, aby se chod práce neohrozil. Naopak tato změna přeje v odvětví marketingu nebo IT.
Výzkum z ulice!
Změna zkrácení pracovního týdne, tedy z šestidenního na pětidenní, vstoupila naposledy v platnost v roce 1968. Uvítali by Češi další zkrácení? A jaká by byla podle nich obecně ideální pracovní doba? Na to jsme se zeptali v pražských ulicích. Odpovědi se dozvíte v úvodním videu!
Níže se můžete podívat na další ankety rezonujících témat:
