9°C
Maminku nechceme umísťovat do žádného ústavu, a tak jsem ji nastěhovala k sobě. Nicméně jsem zjistila, že nezvládám skloubit svou práci s množstvím péče, které maminka vyžaduje. Ze zaměstnání však odejít nechci a ani si to nemůžu dovolit. Poradíte mi, co se dá dělat, abych mohla chodit do práce i pečovat o maminku? Petra
Odpovídá:
Mgr. Martina Štěpánková, Gender Studies, o.p.s
Pokud dlouhodobě pečujete o osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby, a to ve II., III. nebo IV. stupni závislosti, můžete podle § 241 zákoníku práce požádat zaměstnavatele o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby. Je například možné požádat o zkrácení pracovního úvazku nebo o posunutí začátku a konce pracovní doby apod. Zaměstnavatel je povinný této žádosti vyhovět, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody. Pokud nechce takovéto žádosti vyhovět, měl by tuto skutečnost písemně odůvodnit, přičemž se musí jednat o skutečné provozní důvody, které je zaměstnavatel schopný obhájit. Pokud by nechtěl vaší žádosti vyhovět a jeho odůvodnění by nebylo dostatečné, lze podat stížnost na příslušný inspektorát práce. V případě sporu by pak s konečnou platností mohl rozhodnout pouze soud. Stupeň závislosti se posuzuje podle zákona o sociálních službách. Pokud si nebudete vědět rady, obraťte se na telefonní linku 224 913 350 – Gender Studies pro osoby diskriminované na trhu práce.
