5°C
Zaměstnavatel však odmítl mé žádosti vyhovět s odůvodněním, že takovéto výhody u něj nikdo nemá a nebude činit výjimku ani v mém případě, a žádné další důvody mi nesdělil. Mám právo trvat na zkrácení pracovní doby a co mám v této věci dělat? Jana
Odpovídá:
Mgr. Martina Štěpánková,
Gender Studies, o.p.s
Na situaci, kterou popisujete, pamatuje zákoník práce, který v § 241 odst. 2 stanoví povinnost zaměstnavatele vyhovět zaměstnankyni nebo zaměstnanci, kteří pečují o dítě mladší 15 let, jejich žádosti o kratší pracovní dobu. Stejně tak je zaměstnavatel povinný vyhovět jejich žádosti o jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, např. pokud jde o posun začátku a konce pracovní doby. Povinnost vyhovět žádosti o kratší pracovní dobu nebo žádosti o úpravu pracovní doby zaměstnavatel nemá pouze v případě, pokud tomu brání na jeho straně vážné provozní důvody. Zákoník práce již blíže nespecifikuje o jaké provozní důvody se jedná, ty je třeba posuzovat vždy v daném konkrétním případě, nicméně musí se jednat o skutečné provozní důvody a je na zaměstnavateli, aby prokázal, že taková překážka skutečně existuje. Odůvodnění zaměstnavatele je naprosto nedostačující, na zkrácení pracovní doby tak můžete trvat. Pokud by zaměstnavatel dodatečně zamítnutí žádosti odůvodnil nějakými provozními důvody, se kterými nebudete souhlasit, lze se obrátit na příslušný inspektorát práce, případně i na soud, který jediný může rozhodnout s konečnou platností.
