Pracovní zařazení po návratu z mateřské dovolené

Chtěla bych se vrátit na své původní místo, nicméně je obsazené. Zaměstnavatel mi nabízí jiné místo. Jsem povinna ho přijmout, nebo mám právo odmítnout a požadovat, aby mě zaměstnavatel zařadil zpět na mé původní místo a pracoviště? Nabízené místo totiž vůbec neodpovídá mé kvalifikaci. Jana

Odpovídá:

Mgr. Martina Štěpánková,
Gender Studies, o.p.s

Mgr. Martina Štěpánková, Gender Studies, o.p.s

Autor: archiv

Zákoník práce rozlišuje, zda se rodič dítěte vrací zpět do zaměstnání po mateřské nebo rodičovské dovolené. Vrací-li se žena z mateřské dovolené nebo muž z rodičovské dovolené, kterou čerpal v rozsahu doby, po kterou může žena čerpat mateřskou dovolenou, je zaměstnavatel povinen je zařadit na jejich původní práci a pracoviště. Po návratu z rodičovské dovolené již takové právo nemá; zaměstnavatel je povinen vracející se zaměstnankyni nebo vracejícímu se zaměstnanci přidělit práci odpovídající pracovní smlouvě, tedy práci druhu a v místě sjednanými v pracovní smlouvě. Nemáte tedy právo požadovat zařazení na původní práci a pracoviště, ale ani nejste povinna přijmout práci, která neodpovídá vaší pracovní smlouvě. Pokud zaměstnavatel pro vás sjednanou práci skutečně nemá a nedohodne se s vámi na změně pracovní smlouvy, potom vznikne výpovědní důvod pro nadbytečnost. V případě takovéto výpovědi ze strany zaměstnavatele by vám běžela dvouměsíční výpovědní lhůta a zároveň by vám vnikl nárok na odstupné nejméně ve výši trojnásobku průměrného výdělku.

Mateřská neznamená, že se musíte zcela odříznout od firmy, kam se chcete vrátit.

Autor: scom