Pátek 11. října 2024
Svátek slaví Andrej, zítra Marcel
Oblačno, déšť 17°C

Písemné potvrzení od lékaře versus zaměstnavatel

Zánět pochvy je vůbec nejčastějším důvodem, proč pacientky plní ordinace gynekologických lékařů.
16. prosince 2008 | 07:29

Jak má zaměstnanec prokázat zaměstnavateli, že byl ošetřen u lékaře, když povinnost lékařů a zdravotnických zařízení vyhotovovat o tom písemná potvrzení již neexistuje?

V případě, že lékař toto potvrzení vyhotoví a zaměstnanec za něj zaplatí poplatek, kdo jej hradí? Ivana

Odpovídá:

JUDr. Ladislav Jouza
Odborník na pracovní právo

 

Nařízení vlády č.108/1994 Sb., kterým se provádí zákoník práce a některé další zákony, zrušilo povinnost zdravotnických zařízení (mezi ně patří i lékaři vykonávající soukromou praxi) vyhotovovat potvrzení o návštěvě pacienta - zaměstnance v tomto zařízení. Přitom však i nadále platí povinnost zaměstnance prokázat důvod překážky v práci (v uvedeném případě lékařské vyšetření) a její trvání. To ovšem neznamená, že by potvrzení lékaře nemělo přicházet v úvahu jako důkazní prostředek o existenci této překážky v práci, stejně tak i vyjádření zaměstnance, event. jeho ústní prohlášení apod. Zaměstnavatel pak tento důkaz hodnotí i s ohledem na osobu zaměstnance. Proto v některých případech stačí "jen" ústní vyjádření zaměstnance o délce vyšetření, jindy se musí volit důkaz písemný, třeba i lékařské písemné potvrzení. Pacient k vyhotovení písemného potvrzení ovšem nemůže lékaře donutit, neboť právní předpisy takový postup neumožňují. V případě písemného potvrzení od lékaře poplatek za jeho vyhotovení nehradí zaměstnavatel ani pojišťovna, neboť jde o administrativní úkon. Zdravotnické předpisy stanoví podmínky pro úhradu výkonu samotné lékařské prohlídky.

Zánět pochvy je vůbec nejčastějším důvodem, proč pacientky plní ordinace gynekologických lékařů.
Autor: PROFIMEDIA.CZ, SCOM

Autor: zpracovala: mif
Související články