14°C
Může zaměstnavatel poskytnout neplacené pracovní volno k zařízení osobních věcí zaměstnance? JAN, Brno Zaměstnavatel může - ale nemusí - poskytnout zaměstnanci neplacené pracovní volno zejména k tomu, aby si zařídil důležité osobní, rodinné nebo majetkové záležitosti, které nelze vyřídit mimo pracovní dobu. Zaměstnanec se může se zaměstnavatelem dohodnout, že zameškanou pracovní dobu napracuje. Povinnost zaměstnavatele poskytnout neplacené pracovní volno vyplývá z přílohy k nařízení vlády č. 108/1994 Sb. Jde například o vyšetření nebo ošetření zaměstnance, které bylo provedeno ve zdravotnickém zařízení nad rozsah nezbytně nutné doby. Jestliže například zaměstnance v pracovní době ošetří lékař, který nemá smlouvu se zdravotní pojišťovnou, kterou si zaměstnanec zvolil, nebo není zdravotnickým zařízením, které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance, posuzuje se tato doba jako omluvená, ale bez náhrady mzdy. Neplacené pracovní volno se dostane například při účasti na soudním rozvodovém nebo trestním řízení, projednávání dědictví u notáře, účasti u soudu při projednávání žaloby, kterou zaměstnanec podal, účasti na jednání o alimentační povinnosti zaměstnance, řízení při směně bytu, zařizování záležitostí kolem vydání pasu, průkazu totožnosti apod. Odpovídá: JUDr. Ladislav Jouza, Odborník na pracovní právo
